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签订劳动合同后工作半年被甲方解除劳动合同一分钱未赔偿我，还恶意克扣工资，请问这种怎么处理
更新时间：2025-05-26 19:30:37
问题描述：
三个人合伙开了一家私营足疗店，招聘多名未成年员工，签订劳动合同后工作半年被甲方解除劳动合同一分钱未赔偿我，还恶意克扣工资，已经超过当月百分之二十的工资，节假日没有三倍工资，每天工作14个小时每天都需要通宵，昼夜颠倒，请问这种怎么处理
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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这情况严重违法。可收集合同、考勤等证据去维权。招聘未成年违法，克扣工资、无加班费也不对。可通过协商或仲裁，要求补发工资、支付加班费、经济补偿等。
2025.05.26 19:30:37
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李万苍律师
服务地区：内蒙古-赤峰
155-4838-1858
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还可以主张加班费用，具体情况来电咨询
2025.05.15 08:02:31
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找法网咨询顾问
已帮助
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您的情况涉及未成年人权益保护，可申请劳动仲裁或诉讼。《劳动法》等法律规定，不得克扣工资，需保障未成年工权益。不及时处理可能导致权益持续受损，影响恶劣。
2025.05.14 11:26:59
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处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。建议先与公司协商，无果后申请调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
2025.05.14 11:27:47
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可仲裁或诉讼。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资条等；2. 与公司协商，要求支付赔偿；3. 协商无果，向调解组织申请调解；4. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；5. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
2025.05.14 11:28:30
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