店是做餐饮的，小城市的工作，没有签劳动合同的，生意不是很好，前面就拖欠了老员工工资，今天刚给他们发了11月的工资，但是我是12月进去的，今天也没有发我的工资，也没有见店长找我要收工资的卡号，那属于是拖

更新时间：2024-07-27 11:21:43

问题描述：

店是做餐饮的，小城市的工作，没有签劳动合同的，生意不是很好，前面就拖欠了老员工工资，今天刚给他们发了11月的工资，但是我是12月进去的，今天也没有发我的工资，也没有见店长找我要收工资的卡号，那属于是拖欠我工资了吗，之前进去工作前说是5号发工资的，虽然有提过生意不是很好，工资不会很准时，会分两次发之类的，但是现在拖了一个月了，昨晚问她，她说要等老板回来问过才知道什么时候发，但是老板什么时候来也不知道，她们是有老板微信的，但我刚进去也没有老板微信去问，我应该怎么维权？我是否可以直接离职让店结算工资？

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没有签订劳动合同，劳动者应先与用人单位协商。如果协商无果，可以采取以下措施：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 通过诉讼途径解决。

2024.07.27 11:21:11

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欠工资如何讨薪呢？

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

2024.07.27 11:21:34

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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决问题。若协商无果，劳动者可通过以下法律途径来维护自身权益：

1. 向当地劳动保障监察机构进行投诉；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意，申请仲裁的期限应在劳动争议发生之日起一年内，且需以书面形式提出；
3. 通过诉讼途径解决纠纷。

此外，对于未签订劳动合同的劳动者，可通过工资条、工卡、打卡记录等证明与用人单位存在劳动关系。

2024.07.27 11:21:43

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