就是我们现在在一个集团打工，劳动合同里写着临时工没有社保等一系列正式工享有的合法权益包括未做满三个月要扣174小时百分之十五的工资请问我该怎么办？

更新时间：2024-12-22 11:58:20

问题描述：

你好，就是我们现在在一个集团打工，劳动合同里写着临时工没有社保等一系列正式工享有的合法权益包括未做满三个月要扣174小时百分之十五的工资，我们原定为6.13到8.25，但由于在厂内高要求的工作使得我身体素质下降不得不辞职，但是车间主管让我们直接走，就不想给我们办离职，但是现在劳务派遣公司跟我们说要扣工资因为属于自离，请问我该怎么办？

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你好，劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。

2024.12.22 11:57:54

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法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。
二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2024.12.22 11:58:20

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