律师你好，求解答假设在重庆地区用人单位变更劳务派遣公司，用人单位员工工龄怎么办？

更新时间：2025-05-12 07:13:44

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重庆地区用人单位变更劳务派遣，员工工龄应合并计算。
依据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因被安排到新单位，原工作年限合并计算。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。

2025.05.12 07:13:26

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工龄应合并计算。
具体操作：1. 与原劳务派遣公司确认员工工龄；2. 与新劳务派遣公司协商，明确工龄合并计算；3. 签订协议，确保员工权益；4. 更新员工档案，记录工龄变更情况。

2025.05.12 07:13:33

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变更劳务派遣公司，员工工龄处理方式为合并计算。
选择处理方式时，应依据法律法规，确保员工工龄连续计算，避免劳动纠纷。建议与新旧劳务派遣公司协商明确工龄计算方式。

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