劳务派遣员工如何实现转正

1. 劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年不一定能转正。 2. 劳务派遣是中国企业的一种补充用工形式，主要用于一些临时性、辅助性和替代性岗位。 3. 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。 4. “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。 5. “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。 6. “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。 7. 与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点：一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目。

政府劳务派遣一般是不能转正，转正这一说法多是指公务员，而根据《公务员法》，录用为公务员只有通过考试等合法程序，而劳务派遣只是一种劳动关系，没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的。<br/> 法律依据：<br/> 《中华人民共和国公务员法》第三十条<br/> 公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。 <br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 <br/> 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。<br/> 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 <br/> 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳务派遣可以换岗。调岗属于变更劳动合同，应当书面提出换岗请求，双方协商一致方可变更。用人单位有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的，单位可以单方变更进行换岗。