劳务派遣制员工是什么意思?

更新时间:2023-04-02 18:20
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导读:
劳务派遣制员工的意思是指和劳务派遣单位签订劳动合同的员工,一般是按月支付报酬的。劳务派遣劳动者的义务包括遵守用人单位的规章制度、服从管理、完成本职工作等。
一、

劳务派遣制员工是什么意思

  劳务派遣制员工的意思是指与劳务派遣单位签订劳动合同的劳动者,是一种劳务派遣单位将劳动者派往用工单位的用工形式。由劳务派遣单位按月支付被劳务派遣者的劳动报酬。

  法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

二、

劳务派遣劳动者的义务有哪些

  找法网提示您,劳务派遣劳动者的义务有:

  1.自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程;

  2.服从用人单位的日常管理;

  3.完成用人单位指定的各项工作任务;

  4.参加用人单位的各项劳动竞赛,勇于创新,为用人单位提供优质高效的服务;

  5.国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

劳务派遣制员工

三、

劳务派遣合同签订时要注意什么

  劳务派遣合同签订时要注意如下:

  1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;

  2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;

  3.派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

  4.双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;

  5.双方可以约定工伤事故劳动纠纷如何处理,费用如何分摊;

  6.双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

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劳务派遣合同是什么意思
你好,劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
同工同酬不执行怎么办?劳务派遣是什么意思?
劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
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