但是老板恶意拖欠工资，在职的时候听说老板出轨的事，是否算诽谤，并且该怎样才能迅速拿回拖欠的工资

更新时间：2025-05-06 05:50:24

问题描述：

兼职了一家辅导机构，但是老板恶意拖欠工资，在职的时候听说老板出轨的事，并告知了别人，是否算诽谤，并且该怎样才能迅速拿回拖欠的工资

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李琦律师
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关于您咨询的问题，我从法律角度分析如下：

1. 关于是否构成诽谤：
需要看您传播的信息是否属实。如果确实有证据证明老板存在出轨事实（如聊天记录、照片等），且您只是客观陈述事实，一般不构成诽谤。但如果纯属道听途说没有依据，或者故意夸大事实，则可能涉及名誉侵权。建议您不要再继续传播该信息，避免法律风险。

2. 追讨工资的建议：
（1）先收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等能证明劳动关系的材料。
（2）尝试协商：可以先书面（社交软件/邮件）正式催要，说明拖欠金额和期限，保留沟通记录。
（3）向劳动监察大队投诉：携带证据到公司所在地的劳动监察部门投诉，这是最快的方式，通常2周内会有反馈。
（4）申请劳动仲裁：如果投诉无果，可在1年内申请仲裁，仲裁是免费的，胜诉后可以申请强制执行。

建议优先通过劳动监察部门处理，这类拖欠工资问题他们处理效率较高。如果金额较大（超过当地月最低工资12个月总和），老板还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可以报警处理。

需要的话，我可以帮您起草一份规范的工资催要函，或者指导您准备投诉材料。

2025.05.06 05:50:24

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不算诽谤，可依法追讨拖欠工资。依据《劳动法》，老板拖欠工资违法，需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。

2025.05.05 22:18:13

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常见处理方式有和解、举报、仲裁、诉讼。建议先和解，无果后向劳动保障监察大队举报，再不满可申请劳动仲裁，最后可提起诉讼。

2025.05.05 22:18:54

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不算诽谤，可追讨工资。操作如下：1. 与老板和解，尝试协商解决；2. 收集拖欠工资证据，向劳动保障监察大队举报；3. 若举报无果，申请劳动仲裁；4. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护合法权益。

2025.05.05 22:20:12

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