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但是老板恶意拖欠工资,在职的时候听说老板出轨的事,是否算诽谤,并且该怎样才能迅速拿回拖欠的工资
更新时间:2025-05-06 05:50:24
问题描述:
兼职了一家辅导机构,但是老板恶意拖欠工资,在职的时候听说老板出轨的事,并告知了别人,是否算诽谤,并且该怎样才能迅速拿回拖欠的工资
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李琦律师
服务地区:四川-南充
157-7586-6888
咨询我
关于您咨询的问题,我从法律角度分析如下:
1. 关于是否构成诽谤:
需要看您传播的信息是否属实。如果确实有证据证明老板存在出轨事实(如聊天记录、照片等),且您只是客观陈述事实,一般不构成诽谤。但如果纯属道听途说没有依据,或者故意夸大事实,则可能涉及名誉侵权。建议您不要再继续传播该信息,避免法律风险。
2. 追讨工资的建议:
(1)先收集证据:保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等能证明劳动关系的材料。
(2)尝试协商:可以先书面(社交软件/邮件)正式催要,说明拖欠金额和期限,保留沟通记录。
(3)向劳动监察大队投诉:携带证据到公司所在地的劳动监察部门投诉,这是最快的方式,通常2周内会有反馈。
(4)申请劳动仲裁:如果投诉无果,可在1年内申请仲裁,仲裁是免费的,胜诉后可以申请强制执行。
建议优先通过劳动监察部门处理,这类拖欠工资问题他们处理效率较高。如果金额较大(超过当地月最低工资12个月总和),老板还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,可以报警处理。
需要的话,我可以帮您起草一份规范的工资催要函,或者指导您准备投诉材料。
2025.05.06 05:50:24
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不算诽谤,可依法追讨拖欠工资。依据《劳动法》,老板拖欠工资违法,需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损,影响生活。
2025.05.05 22:18:13
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常见处理方式有和解、举报、仲裁、诉讼。建议先和解,无果后向劳动保障监察大队举报,再不满可申请劳动仲裁,最后可提起诉讼。
2025.05.05 22:18:54
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不算诽谤,可追讨工资。操作如下:1. 与老板和解,尝试协商解决;2. 收集拖欠工资证据,向劳动保障监察大队举报;3. 若举报无果,申请劳动仲裁;4. 仲裁不满,向法院提起诉讼,维护合法权益。
2025.05.05 22:20:12
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