没满18岁签劳务合同有效吗

更新时间：2025-05-04 19:39:54

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没满18岁签劳务合同有效吗

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李琦律师
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根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，未满16周岁的未成年人签订的劳动合同是无效的。16周岁以上未满18周岁的未成年人可以签订劳动合同，但属于未成年工，需要遵守特殊保护规定。

具体来说：
1. 16周岁以下：绝对无效，用人单位不得招用（特殊文艺、体育单位经审批的除外）
2. 16-18周岁：合同有效，但要注意：
- 不得安排从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动
- 每日工作时间不得超过8小时
- 不得安排夜班劳动（22点至次日6点）

如果已经签订了合同，建议：
1. 先确认实际年龄和工种是否合法
2. 保留工资发放记录、考勤等证据
3. 如发现用人单位有违法行为，可向当地劳动监察大队投诉

需要特别提醒的是，即便合同有效，未成年工在维权时也要注意通过监护人协助处理。如果方便的话可以具体说说您遇到的情况，我可以给出更有针对性的建议。

2025.05.04 06:21:26

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吴亮律师
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一般来说，16到18岁以自己劳动收入为主要生活来源，签的劳务合同有效；不满16岁无效；其他情况效力待定，需法定代理人追认。解决方案：可让法定代理人确认，或与对方协商重新确定合同效力。

2025.05.04 19:39:54

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未满18岁签劳务合同一般无效，除非特殊情况。
依据《劳动法》等规定，禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，文艺体育单位除外。违法招收将受法律制裁，且可能影响未成年人身心健康。

2025.05.04 05:23:04

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处理未满18岁签劳务合同问题，应首先确认是否合法用工。
若合法，则按正常程序签订劳动合同；若不合法，应立即停止并纠正，避免法律风险和不良后果。选择处理方式时，需考虑法律法规和未成年人保护原则。

2025.05.04 05:24:28

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未满18岁签合同需谨慎。
1. 确认年龄：若未满16岁，禁止招用；16-18岁需特殊保护。
2. 合法用工：文艺体育单位需经批准，其他单位需遵守劳动法规。
3. 签订合同：合法用工后，一个月内订立劳动合同，确保合规性。
4. 违规处理：发现违规用工，立即停止并纠正，避免法律风险。

2025.05.04 05:24:53

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