未满18岁签劳动合同有用，但是《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
1.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
2.《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
3.十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。
找法网提醒，法律对未成年工有着特殊的保护规定。
1.根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
2.国家对他们实行特殊的劳动保护，禁止安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3.建立劳动关系、订立劳动合同是法律的强制性规定。用人单位招收未成年工的，应当在用工之日起一个月内订立劳动合同。
4.如果满一个月未订立劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次日起支付二倍工资，最多支付11个月。
这一规定旨在保护未成年工的合法权益，防止他们因缺乏法律知识而受到用人单位的侵害。
对于未成年工来说，如果用人单位未与他们签订劳动合同，将产生一定的法律后果。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.如果未成年工与用人单位建立了劳动关系但未签订劳动合同，他们有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿。
3.虽然未成年工与用人单位未签订劳动合同，但双方实际上已经形成了劳动关系。
4.未成年工仍然享有劳动法规定的各项权益，如工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等。
5.如果用人单位违反了这些规定，未成年工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，未满18岁的未成年人签订的劳动合同是无效的，法律对未成年工有着特殊的保护规定，若用人单位未与未成年工签订劳动合同或违反了劳动法规定的其他义务，将承担相应的法律责任。
