未满18岁劳动合同有效吗

更新时间:2023-01-29 12:15
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导读:
未满18岁劳动合同是否有效需要根据实际情况确定,如果是已满十六周岁,未满十八周岁的,劳动合同有效。劳动合同中违约金是按双方约定的内容进行赔偿的。
一、

未满18岁劳动合同有效吗

  未满18岁劳动合同是否有效需要根据具体情况决定,如果未满16周岁的人签的劳动合同一般是无效的,已满16周岁,不满18周岁的人签的劳动合同是有效的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、

劳动合同中违约金怎么赔

  劳动合同中违约金的赔法是:按照用人单位与劳动者的约定来计算的。

  1.劳动者违反服务期约定的,按照约定支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;

  2.劳动者违反竞业限制约定的,按约定支付违约金,理论上没有上限,但数额过高的劳动者可以申请劳动仲裁调低;

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

  用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

未满18岁劳动合同

三、

劳动合同和服务协议有什么区别

  服务协议和劳动合同的区别如下:

  1.主体资格不同。找法网提醒您,劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,服务协议则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。

  2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。

  3.主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而服务协议中的自然人,一般只获得劳动报酬。

  4.报酬的性质不同。

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没满18签劳动合同有效吗
1. 没满18岁的行为人如果是十六周岁以上,以自己的劳动收入为主要生活来源的,签合同符合法定有效条件就是有效的。 2. 如果是八周岁以上十六周岁以下的未成年人,签合同属于效力待定合同,需要法定代理人追认才生效。 3. 法律其他规定等。 1. 十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。 2. 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。 3. 不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。
我想未满18岁,签的劳动合同有效吗
具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的。
未满16周岁签订的劳动合同有效嘛
你好,属于童工没有法律效力。
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