没满18岁可以签劳动合同，法律禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人，但这一规定对文艺和体育单位经有关机关批准的特殊情况作出了例外处理。
1.对于年满16岁但不满18岁的未成年工，他们在受到法律特殊保护的同时，是可以在符合规定的情况下与用人单位签订劳动合同的。
2.未成年工被禁止从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，以确保他们的身心健康和安全。
对于未成年工签订劳动合同，法律有着明确的规定。
1.用人单位招收未成年工的，应当在用工之日起一个月内订立劳动合同。这一规定是法律的强制性要求，旨在保护未成年工的合法权益。
2.如果用人单位满一个月未与未成年工订立劳动合同，那么从满一个月的次日起，就需要向未成年工支付二倍的工资，最多可达11个月。
这一处罚措施旨在督促用人单位及时与未成年工签订劳动合同，避免侵害他们的合法权益。
3.根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
4.在劳动关系中享有特殊的劳动保护，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益不受侵害。
找法网提醒你，如果用人单位未按照法律规定与未成年工签订劳动合同，那么将面临法律的处罚。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者（包括未成年工）订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一处罚措施旨在维护劳动者的合法权益，督促用人单位依法签订劳动合同。
2.对于用人单位来说，及时与未成年工签订劳动合同不仅是法律的强制性要求，也是保障未成年工合法权益的重要措施，若用人单位未按规定签订劳动合同，将面临法律的严厉处罚。
3.对于未成年工来说，他们也应该了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。
