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但未签订劳动合同,口头协议,底薪过试用期3000+绩效工资,但三个多月的绩效工资没给
更新时间:2025-05-01 08:44:25
问题描述:
2023年10月17日到2024年1月月末,上班,但未签订劳动合同,口头协议,底薪+提成+绩效,底薪过试用期3000+绩效工资,三个多月工资未拖欠,但三个多月的绩效工资没给,大概一万四千元左右
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李晓航律师
服务地区:黑龙江-哈尔滨
186-4608-8498
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
2025.05.01 08:44:25
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针对您提出的问题,首先,根据【解答内容】中的分析,如果劳动合同中未明确约定绩效工资,那么公司不给您支付绩效工资在法律上是合法的。因为【解答内容】中引用了我国相关法律规定,指出劳动合同约定没有绩效工资的,过了试用期后没有绩效工资是合法的。因此,若您的劳动合同中未包含绩效工资条款,您可能无权要求公司支付这部分费用。但建议与公司沟通,了解具体情况并寻求解决方案。
2025.04.30 18:16:23
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若劳动合同中明确约定了绩效工资但公司未支付,您可以采取以下措施维权:1.与公司人力
资源
部门沟通,要求支付拖欠的绩效工资;2.若沟通无果,可拨打12334电话向人力资源和社会保障局投诉;3.还可以到劳动局监察大队进行投诉。这些途径都能帮助您维护自己的合法权益。
2025.04.30 18:16:42
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从法律角度,为确保您的权益不受损害,建议:1.确保与用人单位签订正式的劳动合同,并明确约定工资构成,包括底薪、提成、绩效等;2.保留好工资条、银行流水等工资支付凭证;3.如遇工资拖欠或未支付情况,及时通过法律途径维权,如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2025.04.30 18:18:21
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