但未签订劳动合同，口头协议，底薪过试用期3000+绩效工资，但三个多月的绩效工资没给

更新时间：2025-05-01 08:44:25

问题描述：

2023年10月17日到2024年1月月末，上班，但未签订劳动合同，口头协议，底薪+提成+绩效，底薪过试用期3000+绩效工资，三个多月工资未拖欠，但三个多月的绩效工资没给，大概一万四千元左右

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针对您提出的问题，首先，根据【解答内容】中的分析，如果劳动合同中未明确约定绩效工资，那么公司不给您支付绩效工资在法律上是合法的。因为【解答内容】中引用了我国相关法律规定，指出劳动合同约定没有绩效工资的，过了试用期后没有绩效工资是合法的。因此，若您的劳动合同中未包含绩效工资条款，您可能无权要求公司支付这部分费用。但建议与公司沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

2025.04.30 18:16:23

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若劳动合同中明确约定了绩效工资但公司未支付，您可以采取以下措施维权：1.与公司人力资源部门沟通，要求支付拖欠的绩效工资；2.若沟通无果，可拨打12334电话向人力资源和社会保障局投诉；3.还可以到劳动局监察大队进行投诉。这些途径都能帮助您维护自己的合法权益。

2025.04.30 18:16:42

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从法律角度，为确保您的权益不受损害，建议：1.确保与用人单位签订正式的劳动合同，并明确约定工资构成，包括底薪、提成、绩效等；2.保留好工资条、银行流水等工资支付凭证；3.如遇工资拖欠或未支付情况，及时通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2025.04.30 18:18:21

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