在公司有外国员工，合同快到期，不续签需要赔偿吗

更新时间：2025-04-30 14:21:26

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崔斌律师
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需支付经济补偿的情况：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（即劳动合同期满），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，如果公司降低原劳动合同约定条件，如降低工资、减少福利待遇等，外国员工因此不续签合同，公司需支付经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，该外国员工在公司工作了 3 年 5 个月，公司应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2025.04.30 14:21:26

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余伟安律师
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你好，外国员工在国内工作，应当适用劳动合同法，因此合同到期不续签应当向员工支付经济补偿

2025.04.30 12:13:58

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胥斐律师
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你好，正常情况下是需要赔偿的

2025.04.30 11:28:11

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合同到期不续签是否需赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位提高条件续签而劳动者拒绝，则无需赔偿；否则应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉。

2025.04.30 10:06:04

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合同到期不续签需灵活处理。若员工愿续签，公司可续签合同；若不愿且公司无过错，应支付经济补偿；也可双方协商，达成一致。具体操作需根据实际情况，遵循《劳动合同法》规定。

2025.04.30 10:06:51

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处理合同到期不续签问题，常见方式有续签合同、支付经济补偿或协商解决。选择时应考虑员工意愿、公司需求及法律规定，确保合法合规，避免纠纷。

2025.04.30 10:07:55

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