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我旷工了3天厂里说要抠9天的工资，一天300，这样合理吗
更新时间：2025-04-16 17:01:28
问题描述：
我旷工了3天厂里说要抠9天的工资，一天300，这样合理吗
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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厂里这种做法不合理。旷工 3 天扣 9 天工资过高，可与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2025.04.15 10:46:36
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施友根律师
服务地区：浙江-台州
139-6869-5525
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁
2025.04.15 21:40:31
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刘缓缓律师
服务地区：浙江-台州
173-5767-2037
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不合理，没上班的时间不发工资，但不能多扣工资
2025.04.15 10:46:43
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姜月律师
服务地区：浙江-杭州
182-6802-0357
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双方之间的合同如何约定的工资？
2025.04.15 11:22:01
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杨林礼律师
服务地区：浙江-宁波
158-8851-3582
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您好可以帮你维权可以
2025.04.16 17:01:28
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平台特邀律师
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旷工扣9天工资不合理，只应扣当天工资。依据《劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得随意克扣。若违规扣除，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
2025.04.15 09:28:18
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找法网咨询顾问
已帮助
187247
人 · 响应时间
平均5分钟内
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旷工处理需合理。具体操作：1. 核实旷工事实，按天扣工资；2. 若公司有规定，可按规进行行政处罚；3. 影响绩效的，减少绩效工资；4. 确保所有处理均依法，不损害员工合法权益。
2025.04.15 09:29:23
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1045075
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
旷工常见处理为扣当天工资、行政处罚或影响绩效。选择时应考虑公司规定、员工行为性质及后果，确保处理公正合理，既维护公司秩序，又保障员工权益。
2025.04.15 09:29:58
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