签了合同在试用期，然后提离职了没有满三十天，算我旷工一天扣两天的正常工资合理嘛

更新时间：2025-04-11 10:20:09

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签了合同在试用期，然后提离职了没有满三十天，算我旷工一天扣两天的正常工资合理嘛

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陈刚律师
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你好，主要看当时你们的合同是怎么约定的，有没有相应的规章制度

2025.04.10 09:57:47

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彭庆庆律师
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你好，公司的做法是违法的。试用期提前三天提离职就可以

2025.04.10 09:51:44

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马菊镁律师
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您好，试用期需提前三日通过单位方可离职

2025.04.10 09:55:58

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张维维律师
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旷工期间不享有工资，不应当多扣工资。

2025.04.10 10:54:47

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诚勤律所律师
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你好，我可以回答您的问题

2025.04.10 10:48:41

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百全律所律师
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你好不合理而且不合法

2025.04.10 14:18:42

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不合理，扣两天工资违法。《劳动法》规定不得克扣无故拖欠工资。
扣两天工资超法律规定，属克扣工资，侵犯劳动者权益。

2025.04.10 08:54:21

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不合理。处理方式：1.与公司协商，要求合理支付工资。2.若协商无果，申请劳动仲裁，维护自身权益。3.保留证据，如合同、工资条等。

2025.04.10 08:55:58

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常见处理方式为协商或劳动仲裁。可先与公司沟通解决，若不成可申请劳动仲裁，要求支付应得工资并赔偿。

2025.04.10 08:56:46

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韩梦云律师
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签了合同在试用期，你好，鉴于你这样的情况不合理。

2025.04.10 09:50:48

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任思雨律师
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2025.04.10 09:59:19

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上海锦政律师
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你好，尊敬的当事人，案件较为复杂，您如果需要咨询，可以来律所面聊

2025.04.11 10:20:09

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