公司让员工待岗一年后，以旷工为由，解除劳动关系，应怎么办？

更新时间：2025-03-27 09:23:38

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公司待岗一年后以旷工为由解除劳动关系，员工可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司需证明员工旷工事实，否则解除行为可能违法。若不及时处理，员工可能丧失维权机会，面临失业且无赔偿的风险。

2025.03.27 09:04:19

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公司无故解除劳动关系，应维权。操作如下：1. 收集证据，如待岗通知、旷工记录等；2. 与公司沟通，要求解释并协商；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，如不满意可诉诸法院。

2025.03.27 09:05:21

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对公司解除劳动关系，员工可协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，若无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不服可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。

2025.03.27 09:06:10

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