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佛山劳动合同纠纷
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公司强制排休,无法正常打卡上班,要是以旷工三天为由解除劳动合同该怎么办
更新时间:2023-11-13 17:53:27
问题描述:
公司强制排休,无法正常打卡上班,要是以旷工三天为由解除劳动
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广东临嘉所律师
服务地区:广东-佛山
198-7445-1018
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可以拍照留证,如果以此为由辞退员工,可以劳动仲裁企业申请赔偿
2023.11.10 11:33:41
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杨浩辉律师
服务地区:广东-佛山
133-0241-9461
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你好,排休不视作旷工,以此为由解除劳动合同属于违法解除
2023.11.10 11:29:45
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孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
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你好, 发生劳动纠纷的,可以去劳动局投诉或申请仲裁。
2023.11.10 12:00:39
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广东三佛律师
服务地区:广东-佛山
180-2595-8492
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根据您的情况建议找劳动监察大队投诉
2023.11.10 14:06:15
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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排休是有书面的通知吗,通知可以休息
2023.11.10 16:08:59
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好,我们会帮住你解决问题
2023.11.11 16:40:16
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广东才源律所律师
服务地区:广东-佛山
180-9825-5581
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您 好,可以申请劳动仲裁
2023.11.10 14:34:52
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金辉律师
服务地区:广东-佛山
191-0666-4911
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具体情况需要了解一下谢谢
2023.11.13 17:53:27
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刘斌律师
服务地区:广东-佛山
400-8705-5708
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你好,可以向劳动局反馈
2023.11.10 11:49:07
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一般旷工三天,属于严重违反公司规章制度的,公司可以单方面解除劳动合同。旷工期限法律未规定,由用人单位规章制度规定。劳动者存在以下情形之一用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.11.10 11:08:15
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旷几天工可以解除
劳动合同法
律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。
法律依据:《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
2023.11.10 11:08:40
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劳动纠纷律师团队
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如果旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的情形的,用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.11.10 11:09:00
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