公司强制排休，无法正常打卡上班，要是以旷工三天为由解除劳动合同该怎么办

更新时间：2023-11-13 17:53:27

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孟翔律师
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你好，发生劳动纠纷的，可以去劳动局投诉或申请仲裁。

2023.11.10 12:00:39

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广东三佛律师
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根据您的情况建议找劳动监察大队投诉

2023.11.10 14:06:15

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鑫超律所律师
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排休是有书面的通知吗，通知可以休息

2023.11.10 16:08:59

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广东天习律师
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你好，我们会帮住你解决问题

2023.11.11 16:40:16

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.11.10 14:34:52

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金辉律师
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具体情况需要了解一下谢谢

2023.11.13 17:53:27

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一般旷工三天，属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同。旷工期限法律未规定，由用人单位规章制度规定。劳动者存在以下情形之一用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.11.10 11:08:15

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旷几天工可以解除劳动合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2023.11.10 11:08:40

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如果旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的情形的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.11.10 11:09:00

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杨浩辉律师
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你好，排休不视作旷工，以此为由解除劳动合同属于违法解除

2023.11.10 11:29:45

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广东临嘉所律师
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可以拍照留证，如果以此为由辞退员工，可以劳动仲裁企业申请赔偿

2023.11.10 11:33:41

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刘斌律师
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你好，可以向劳动局反馈

2023.11.10 11:49:07

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