在十足打暑假工，没有签书面合同，但由于工作强度实在承受不了，如果不去上班，旷工三天自动离职

更新时间：2023-07-20 19:55:10

问题描述：

在十足打暑假工，没有签书面合同，店长让我干到八月份，但由于工作强度实在承受不了，打了八天就干不了了，店长说我明天，如果不去上班，就算旷工，旷工三天自动离职，旷工一天扣三天

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朱群群律师
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您好，暑假工与公司之间形成的是劳务关系，不适用劳动合同法。不过公司仍有义务按照你的实际工作天数向你结清工资，否则你可以向法院起诉。至于旷工一天扣三天工资的规定，除非公司能够证明在你入职的时候就已经对你进行告知，你也愿意接受该条款的，则有效。

2023.07.20 09:02:08

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在我入职第一天也没有告知我一天旷工扣三天

2023.07.20 09:06:10
黄嘉律师
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您好，这种情况是不合理的，可以找劳动监察大队处理

2023.07.20 12:35:50

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施友根律师
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再向法院起诉

2023.07.20 19:55:10

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杨林礼律师
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您好工资肯定有的可以帮你

2023.07.20 09:40:31

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一般旷工三天属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度决定。《劳动合同法》没有自动解除劳动合同的规定，如果用人单位存在不法，劳动者也可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.07.20 08:33:11

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暑假工没有签订劳动合同也是受法律的保护的。因为自工作之日起就已经和企业建立了劳动关系，企业是不敢克扣您的工资。
用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.07.20 08:33:55

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