在公司工作四年左右，一直未缴纳五险一金

更新时间：2025-03-26 15:22:51

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首先如果你想继续工作，可以找领导协商补缴五险一金，如果单位不配合，可以去找人社局投诉。如果你想离职，必须以未缴纳五险一金，被迫离职，这样可以向单位索要离职经济补偿金，工作四年就是四个月工资。

2025.03.26 15:22:51

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你是要解决社保公积金问题，还是要劳动补偿？

2025.03.24 13:27:04

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员工申请劳动仲裁的成功率取决于多个因素，包括员工能否提供足够的证据证明与公司存在劳动关系以及公司确实未缴纳五险一金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，《社会保险法》第四条明确规定了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务。因此，如果员工能提供充分的证据，劳动仲裁机构往往会支持员工的诉求，要求公司补缴五险一金。

2025.03.23 14:54:59

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除了申请劳动仲裁，员工还可以通过以下途径解决：1. 向当地社保部门投诉，社保部门将对公司进行调查，并可能要求公司补缴；2. 咨询专业律师，了解法律权益并寻求法律帮助；3. 在公司内部寻求解决，如与人力资源部门沟通，提出补缴要求。

2025.03.23 14:56:06

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从法律角度看，公司未缴纳五险一金会面临以下法律责任：1. 根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；2. 根据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

2025.03.23 14:57:05

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