现在该单位称经营问题要求降低工资到1500可以续签合同，且要求解除劳动关系，额外赔偿5个月的工资合理

更新时间：2025-03-14 16:46:23

问题描述：

我母亲在一家单位做保洁5年，每个月2900元现在将近3个月工资不支付，合同也不签，现在该单位称经营问题要求降低工资到1500可以续签合同，且拖欠的这3个月也按照1500元支付，我现在要求该公司要求双倍支付拖欠的3个月工资，且要求解除劳动关系，额外赔偿5个月的工资合理吗

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江苏王牌律所律师
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工资这个没有道理，拖欠工资可以要求要那个要逾期的利息可以，但是双倍偿拖欠工资没有这说法。这个拖欠工资没有赔偿那么高的，但是你说他没有签合同倒是可以要求他那个就赔5个月的那个，按工资倒是可以，就是如果他没，如果他解除劳动合同要求他签赔我5个月工资倒是可以，但你要求有点有点高。

2025.03.14 16:46:23

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朱正洪律师
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未到退休年龄可以主张拖欠工资、双倍工资从未签订劳动合同计算（2年内，支持11个月）；

2025.03.14 16:05:48

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胡雪峰律师
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可以去当地的人社局投诉或申请劳动仲裁要求赔偿。

2025.03.14 16:22:19

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您要求双倍支付拖欠工资及额外赔偿有一定合理性。根据《劳动合同法》，单位拖欠工资应补足，且解约时需按工作年限补偿。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，应及时维权。

2025.03.14 14:50:37

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可要求双倍补发工资并赔偿。操作如下：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录；2. 与单位协商，要求补发工资并赔偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。

2025.03.14 14:51:44

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常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。可先尝试与单位协商，若无果则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，通常仲裁为首选。

2025.03.14 14:52:49

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