试用期一个月，我能否被迫解除劳动合同并要求公司支付我2N的赔偿金以及缴纳当月社保，不得已有恶意克扣
更新时间：2024-08-16 18:36:46
问题描述：
我于2024年3月入职公司技术部担任模具管理员岗位，试用期一个月，次月转正为正式员工，在公司的第五个月的时候我申请转岗去了机械加工部门，调岗申请单上写试用期俩个月，若考核没通过考核调回原岗位，在职因为两次失误操作，事后公司以我不适合该岗位要求我主动填写离职申请书要不就给我调岗到其他毫无发展前景岗位，我不接受不同意，公司综管部门(人事部门)经理就威胁我说 次日不去报到算旷工处理（已录音）,另外机械加工主管也已不给我安排工作也不提供其他劳动条件，我觉得公司已经违反了劳动法，我能否被迫解除劳动合同并要求公司支付我2N的赔偿金以及缴纳当月社保，并将拖欠的六月份七月份八月份工资在五个工作日内全部结清，不得已有恶意克扣
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