我退休后和单位签的是劳务合同,现在合同没到期单位要辞退我,单位应不应该给我补偿?

更新时间:2025-02-25 15:19:20
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我退休后和单位签的是劳务合同,现在合同没到期单位要辞退我,单位应不应该给我补偿?
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  • 沈阳盈科律所律师
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    退休后签劳务合同,合同未到期被单位辞退是否有补偿视情况而定。若合同中有明确的辞退补偿约定,单位应按约定支付补偿。若合同无约定,一般情况下单位无需补偿,但单位无正当理由辞退或给您造成实际损失的,您可要求适当补偿或赔偿。
    2025.02.25 15:19:20
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  • 北京中盾沈阳律师
    服务地区:辽宁-沈阳 133-9010-7601
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    没有赔偿,如果退休返聘人员与单位签了劳务合同,则双方之间存在劳务关系,被单位辞退后一般没有补偿。
    2025.02.20 11:18:28
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  • 找法网咨询顾问
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    单位应支付补偿。依据《劳动合同法》,合同未到期解除需支付经济补偿金,否则将违法并可能影响单位声誉及面临法律诉讼。
    2025.02.20 10:42:58
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1704471 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    单位应补偿。操作如下:1. 与单位沟通,要求按法律规定支付经济补偿金;2. 若单位拒绝,收集证据,如合同、工资单等;3. 申请劳动仲裁,提交证据,等待裁决;4. 如仲裁不满,可进一步提起诉讼。
    2025.02.20 10:43:27
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  • 平台特邀律师推荐
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    常见处理方式为协商或仲裁。应先与单位协商补偿事宜,若协商无果,可申请劳动仲裁来维护自身权益,根据仲裁结果决定后续行动。
    2025.02.20 10:44:29
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常见处理方式包括:1.与公司协商支付经济补偿金;2.申请劳动仲裁。选择时需考虑实际情况,如公司态度、证据充分性等。协商不成或权益受损严重,可及时申请劳动仲裁。
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