吴先生问：我是某中学的一名门卫，4年前应聘到该学校，一直负责看大门的工作。我们之间的劳动合同是一年一签，最后这次到2015年2月10日到期。目前，学校领导已经明确表示劳动合同到期后不再续签，且届时也不支付离职补偿金？请问单位这样做合法吗？我们该怎么办？
律师解答：
合同期满不续签经济补偿单位要承担
在2008年《劳动合同法》实施以前，劳动合同届满终止劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。但《劳动合同法》实施后，依据第46条的规定，劳动合同期满后，因单位单方面原因不续签合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
因此，劳动合同期满，只有一种情况，单位可以不支付经济补偿金，即是用人单位要和你续签合同，合同条件没变或提高了，你自己不愿续签，这样用人单位才不用赔偿。除这种情形外，合同到期而单位不续签的，都应当支付经济补偿金。
如果合同到期后用人单位不再续签也不支付经济补偿金，您可以与单位进行协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
法律链接：
《劳动合同法》第44条：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的……
第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……
第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
