单位聘用60岁以上老人，没有签劳务合同，现在要辞退他，人家要赔偿金，单位应该怎么办？

更新时间：2025-01-19 06:39:31

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单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同辞退需补偿，按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。

2025.01.19 06:38:05

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常见处理方式为协商或诉讼。优先与老人协商赔偿金额，达不成一致时可考虑通过法律途径解决，根据具体情况选择最合适的处理方式。

2025.01.19 06:38:16

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应支付赔偿金。操作如下：1. 与老人协商，确定赔偿金额；2. 若协商无果，准备相关证据材料；3. 咨询专业律师，明确法律责任；4. 必要时提起诉讼，依法解决纠纷。

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