做小学午托托管的，没有签劳动合同，现被无故辞退，可以要求支付赔偿吗？

更新时间：2024-08-21 19:01:53

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可以要求支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订劳动合同被无故辞退，属于单位非法解除劳动关系，劳动者有权要求单位支付双倍经济补偿，同时可要求支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。未及时处理可能影响劳动者的合法权益，造成经济损失。

2024.08.21 19:00:03

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常见处理方式包括协商、调解和诉讼。首先尝试与雇主协商，若无果可向劳动监察部门申请调解，最后可通过法律途径提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。

2024.08.21 19:01:08

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可以要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、工资单等；2. 向雇主提出书面赔偿要求；3. 若雇主拒绝，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼。注意保留所有相关证据，以支持你的主张。

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