本人今年53岁，在单位工作了14年，但是社保差两年，如果公司劝退有多少补偿

更新时间：2025-03-06 15:58:36

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黄龙泉律师
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您好，如果您是男性，那这种情况可以要求单位支付14个月的工资作为经济补偿金，这里的月工资是你最近12个月的平均工资，以银行流水为准。如果你是女性，这种情况那就不能要求单位支付经济补偿金，因为已经超过了退休年龄。

2025.02.11 11:40:48

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梅芊芊律师
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如果协商一致，可以要求n＋1赔偿，也就是15个月工资，记住不要主动提辞职。

2025.02.11 16:07:22

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国晖武汉分所律师
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你好，是有劳动纠纷需要法律帮助和分析。

2025.02.11 10:57:50

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姜华律师
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你好，具体的详细情况是什么？

2025.02.11 10:20:35

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国晖律师
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你好，马上安排助理给您解答

2025.03.06 15:58:36

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吴丁亚律师
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你好，你是男性还是女性？

2025.02.11 18:48:34

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湖北诗雨律所律师
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你好，你这边和公司有没有劳动合同？

2025.02.11 10:35:40

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杨谦律师
服务地区：湖北-武汉

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了14年，那么理论上您有权获得14个月工资作为经济补偿。如果公司劝退您的行为被认定为违法解除劳动合同，比如无正当理由单方面解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即28个月工资。关于社保问题，由于您还差两年才能缴满15年，但公司也有义务为您补缴在职期间应缴未缴的社保部分。如果因公司原因无法补缴影响您的社保待遇享受，您可以要求公司承担相应责任。不过，具体的补偿金额和社保补缴问题还需要结合您的实际情况和公司的具体做法来确定。比如，您的月工资是多少？公司是否愿意为您补缴社保？这些问题都会影响到最终的补偿方案。因此，我建议您先与公司进行沟通，了解他们的具体想法和做法。如果沟通无果或者您对公司的方案不满意，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或者通过法律途径来维护自己的权益。

2025.02.11 10:35:46

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杨柯清律师
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您好，公司辞退可以拿15个月工资

2025.02.11 10:38:06

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