我在劳务公司干了2年半了，被辞退有多少补偿

更新时间：2024-05-13 16:16:51

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应娅婷律师
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如果没有其他原因是不能无故辞退的，看一下有没有合同约定

2024.05.13 14:14:03

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姜月律师
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按照工作年限以及工资标准计算

2024.05.13 13:50:54

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贾正雨律师
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你好请问下具体情况如何的

2024.05.13 13:51:22

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程杰律师
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是什么原因被辞退的呢？

2024.05.13 13:33:11

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浙江顾典律师
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你好这个是可以解决的

2024.05.13 13:33:40

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根据《劳动合同法》规定，您工作2年半被辞退，一般可获得2.5个月工资补偿。如属违法辞退，则补偿翻倍。若因您存在过错被辞退，则无需支付补偿。请注意，如不及时处理补偿事宜，可能会影响您的权益。

2024.05.13 12:48:36

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被辞退的补偿根据具体情况而定。一般情况下，工作2年半可获2.5个月工资补偿。如属违法辞退，补偿翻倍。若因个人过错被辞，则无补偿。处理方式包括协商、投诉、劳动仲裁等，需根据实际情况选择合适途径。

2024.05.13 12:49:55

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针对被辞退的补偿问题，您可以先与单位协商，要求按照《劳动合同法》规定支付补偿金。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律途径解决。选择处理方式时，需考虑时间、成本及证据等因素。

2024.05.13 12:50:42

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煊为律所律师
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你好，具体的看你一个月工资

2024.05.13 13:27:51

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关涛律师
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你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿

2024.05.13 13:47:48

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孔德律所律师
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可以劳动仲裁要求赔偿处理的

2024.05.13 13:48:25

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九泽律所律师
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.05.13 14:16:14

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陈泽鑫律师
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看劳务合同是怎么约定的？一般劳务合同是没有补偿的

2024.05.13 14:59:03

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蒋翔律师
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根据规定，劳务公司辞退员工时的补偿标准主要取决于员工在该公司工作的年限。具体来说，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于您的情况，您在劳务公司工作了2年半，根据上述规定，应该获得2.5个月工资的经济补偿。但请注意，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，如果劳务公司未按照规定辞退您，那么您需要获得的赔偿金标准将是经济补偿金的两倍。但是，具体的赔偿情况还需要考虑您的劳动合同、公司规定以及当地的法律法规等因素。

2024.05.13 16:16:51

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