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公司让上12天，我实际上11天，工资怎么算
更新时间：2025-01-31 20:13:55
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公司让上12天，我实际上11天，工资怎么算
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工资应按实际出勤天数及前十二个月平均工资计算。依据《劳动合同法》，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括各类货币性收入。若未及时处理，可能导致薪资纠纷，影响员工权益及公司声誉。
2025.01.31 20:11:56
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工资按出勤算。具体操作：1. 确认劳动合同中关于薪资及出勤的约定；2. 计算前十二个月平均工资；3. 按实际出勤11天计算应发工资；4. 与公司核对薪资明细，确保无误；5. 如有争议，可协商或申请劳动仲裁。
2025.01.31 20:12:55
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工资计算方式需根据劳动合同及实际出勤情况确定。常见处理方式为：按实际出勤天数结合前十二个月平均工资计算；或与公司协商，依据公司规章制度处理。选择时应考虑合同条款及法律法规，确保公平公正。
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