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月薪5000,干了30天,公休6天,工资怎么算
更新时间:2025-01-02 17:33:38
问题描述:
月薪5000,干了30天,公休6天,工资怎么算
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王丽丽律师
服务地区:北京-北京
150-1036-3896
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您好,这个要看公司HR具体的计算标准,一般是按照21.75计算的
2024.12.30 14:11:20
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
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您好,建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。
2025.01.02 17:33:38
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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不足一个月的,可以按照日薪计算。
2024.12.30 16:14:41
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,工资按照实际出勤天数计算。
2024.12.30 16:19:09
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牛彩红律师
服务地区:北京-北京
138-0117-6013
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您好: 发生劳动纠纷走仲裁程序
2024.12.30 13:23:16
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李兴民律师
服务地区:北京-北京
153-2185-1899
咨询我
你还可以了解一下你的情况再定
2024.12.30 16:09:40
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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您好,可以帮您具体分析
2024.12.30 13:43:02
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平台特邀律师
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月薪5000,工作30天公休6天,工资应按实际出勤天数算。
根据《劳动法》,工资计算需扣除休息日,按实际工作日计算。若未正确计算,可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
2024.12.30 13:12:06
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平台法律顾问团队
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1185155
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平均4分钟内
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月薪5000,工资计算需考虑出勤。
具体操作:1. 确认月薪是否包含加班费、奖金等;2. 核算实际出勤天数,扣除公休6天;3. 按月薪5000除以应出勤天数得出日薪,再乘以实际出勤天数计算工资。若公司计算有误,可协商或依法维权。
2024.12.30 13:13:32
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找法网咨询顾问
已帮助
1280948
人 · 响应时间
平均1分钟内
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月薪5000,干了30天公休6天,工资计算方式需协商或依法确定。
建议首先与公司协商,若协商无果,可依据《劳动法》等法律法规申请劳动仲裁或提起诉讼,以维护自身权益。
2024.12.30 13:13:53
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