月工资5200，公休2天，但休了5天，当月有31天，工资该怎么算

更新时间：2024-08-12 09:52:02

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您的工资应根据实际出勤天数计算。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，工资应以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。若当月公休超规定，工资会相应减少。未及时处理可能导致劳动争议或违法风险。

2024.08.11 20:40:51

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处理方式通常包括：1. 根据实际出勤天数计算工资；2. 与雇主协商调整休假或工资计算方式。选择哪种方式取决于您的具体情况和与雇主的协商结果。建议优先考虑与雇主沟通，以达成双方满意的解决方案。

2024.08.11 20:42:20

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工资按实际出勤算。具体操作：1. 确定当月应出勤天数；2. 核算实际出勤；3. 根据出勤比例计算工资。若出勤不足，工资会相应扣减。务必确保计算方式合规，避免劳动纠纷。

2024.08.11 20:43:25

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