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月工资5200,公休2天,但休了5天,当月有31天,工资该怎么算
更新时间:2024-08-12 09:52:02
问题描述:
月工资5200,公休2天,但休了5天,当月有31天,工资该怎么算
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,可以按工作日标准计算
2024.08.12 09:52:02
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您的工资应根据实际出勤天数计算。依据《中华人民
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国劳动法》相关规定,工资应以货币形式支付,不得克扣或无故拖欠。若当月公休超规定,工资会相应减少。未及时处理可能导致劳动争议或违法风险。
2024.08.11 20:40:51
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处理方式通常包括:1. 根据实际出勤天数计算工资;2. 与雇主协商调整休假或工资计算方式。选择哪种方式取决于您的具体情况和与雇主的协商结果。建议优先考虑与雇主沟通,以达成双方满意的解决方案。
2024.08.11 20:42:20
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工资按实际出勤算。具体操作:1. 确定当月应出勤天数;2. 核算实际出勤;3. 根据出勤比例计算工资。若出勤不足,工资会相应扣减。务必确保计算方式合规,避免劳动纠纷。
2024.08.11 20:43:25
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