签了劳动合同，但是没有按时发工资，可以直接离职吗？

更新时间：2025-02-01 14:30:22

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签了劳动合同，但是没有按时发工资，可以直接离职吗？

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这种情况下您可以离职。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，属于用人单位违反劳动合同的情形。

您可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资，还可以按照法律规定要求用人单位支付经济补偿。

不过，建议您在离职前以书面形式通知用人单位，并说明是因为未按时支付工资而解除劳动合同。同时，注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。您打算离职了吗？

2025.02.01 14:30:22

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不可以直接离职，应先与雇主沟通或采取法律途径。
依据《劳动合同法》，劳动者有取得劳动报酬的权利，雇主未按时支付工资违法。若直接离职，可能影响权益维护，如无法追回应得工资等。

2025.01.28 16:28:38

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不可直接离职。
处理方式：1. 首先与雇主沟通，要求支付工资；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证据；3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律程序维权。各步骤需保留证据，确保权益不受损。

2025.01.28 16:29:20

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常见处理方式为与雇主沟通、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
选择时应考虑效率与效果，沟通无果后应及时投诉或仲裁，以法律手段维护自身权益。

2025.01.28 16:30:19

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