试用期签的纸质合同，但我还没拿到合同，我提离职可以说走就走吗

更新时间：2025-01-22 15:00:05

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代海侠律师
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您好：试用期签了纸质合同但没拿到合同，提离职不可以说走就走。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

虽然你没有拿到合同，但合同是有效的，劳动关系也已建立，需要遵守法律规定的离职程序。建议你提前3日以书面或口头形式通知用人单位，说明离职意向，并与用人单位协商好离职时间、工作交接等事宜，办理好离职手续，以保障双方权益。不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2025.01.22 10:12:26

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上海川汇律所律师
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劳动者在试用期内提前 3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
通知方式可以是书面或口头，但建议以书面形式通知，以便保留证据。
因此，即使你未拿到纸质合同，仍需提前3天通知公司。

2025.01.22 10:38:13

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百全律所律师
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你好，提出离职解除合同公司同意就可以说走就走，不同意的话需要书面通知用人单位，一个月后可以说走就走

2025.01.22 15:00:05

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上海恰宝律师
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试用期需要提前三天通知公司离职完成工作交接避免麻烦

2025.01.21 18:50:10

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任涌律师
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可以要求拿合同的啊，具体可以

2025.01.21 19:12:07

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王会超律师
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离职也要谨慎，要做好交接

2025.01.22 08:16:28

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不能直接说走就走。依据《劳动合同法》，试用期内也需提前通知用人单位。《劳动合同法》规定，未签劳动合同超过一月可要求双倍工资，但直接离职可能影响个人权益及后续就业。

2025.01.21 18:28:47

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常见处理方式为提前通知用人单位或协商离职。若试用期内想离职，建议提前三日通知用人单位；若与用人单位协商一致，也可按约定离职，以保障双方权益。

2025.01.21 18:29:43

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需提前通知。操作如下：1. 试用期内，提前三日以书面形式通知用人单位，说明离职意向；2. 与用人单位协商离职时间、工作交接等事宜；3. 办理离职手续，确保个人权益不受损害；4. 若用人单位未签劳动合同超过一月，可要求支付双倍工资及经济补偿金。

2025.01.21 18:31:05

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任思雨律师
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请通过合法途径解决问题

2025.01.22 10:00:12

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