我在职四个月没签合同，而且一直是试用期提离职他以之前约定一个月后才能走不放我走，这个要签吗

更新时间：2024-07-26 09:19:52

问题描述：

你好，我在职四个月没签合同，而且一直是试用期提离职他以之前约定一个月后才能走不放我走，提了一个星期后我直接不去上班了，但是她催我说让我签劳工合同，说不签发不下来工资，这个要签吗

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根据规定，书面劳动合同应当自用工之日起一个月内订立，且劳动合同期限三年以内的，试用期不得超过二个月。试用期内辞职，劳动者提前三天通知用人单位，不需要用人单位同意。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，该公司存在多处违法，其要求没有法律依据。

2024.07.26 08:38:37

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2024.07.26 08:41:23

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针对您的情况，不建议签署劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位未与您及时签订劳动合同已违法，您有权要求支付二倍工资。同时，单位无权以试用期为由限制您离职。若不及时处理，可能会影响您的合法权益，如工资支付等。

2024.07.26 00:35:14

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不建议签。操作建议：1. 收集证明劳动关系的材料；2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的二倍工资；3. 若单位拒绝支付工资，可同时要求一次性付清；4. 如需法律援助，可咨询专业律师。

2024.07.26 00:36:28

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您可以选择与单位协商、申请调解或提起劳动仲裁等方式处理。协商是首选，若无果，可向当地劳动人事争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。

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