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公司安排每天上班七个半小时,每月按22天算,后续却要求我们补齐那十一个小时,抵扣假期,合法吗?
更新时间:2024-12-26 13:05:43
问题描述:
公司安排每天上班七个半小时,每月按22天算,后续却要求我们补齐那十一个小时,抵扣假期,合法吗?
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公司此做法不合法。依据《劳动法》,公司应保证每
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2024.12.26 13:03:24
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公司做法不合法。应对方式:1. 与公司沟通,明确表达不满,要求按法律规定执行;2. 收集加班证据,如考勤记录等,以备不时之需;3. 若公司拒绝改正,向劳动监察部门投诉,要求调查处理;4. 必要时,申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
2024.12.26 13:04:36
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常见处理方式为与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司态度良好,可首选协商;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;若问题严重,可考虑劳动仲裁。
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