由于企业经营困难，我们公司要调整工作时间，每周一三五上班，按天计算工资，合法吗？

更新时间：2024-10-17 19:53:44

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麻烦问下，由于企业经营困难，我们公司要调整工作时间，每周一三五上班，二四六日休息，按天计算工资，合法吗？

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‌按天计算工资本身并不违法，但需要满足一定条件。‌ 如果双方在劳动合同中明确约定了按天结算工资的方式，且工资不低于当地最低工资标准，工作时间也符合法律规定，那么这种做法是合法的。然而，如果按天结算工资导致劳动者的平均工资低于最低工资标准，或者存在故意规避法律、损害劳动者权益的情况就是违法的。

2024.10.17 19:53:44

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2024.10.17 19:09:09

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调整工作时间按天计薪，若满足法定工时要求则合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，须保证劳动者每日工作不超八小时，每周不超四十四小时，且每周至少休息一日。若超时未处理，可能面临法律处罚及劳动者权益受损。

2024.10.17 16:43:06

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调整工时若合法，常见处理方式有：1. 与员工协商一致后调整；2. 依法申报特殊工时制度。选择应基于企业实际、员工意愿及法律规定，确保调整合理合法，维护企业运营与员工权益。

2024.10.17 16:43:57

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调整工作时间需合法。操作建议：1. 确定调整后的工时符合法定标准；2. 与员工充分沟通，达成一致；3. 必要时向劳动部门申报特殊工时；4. 调整后确保执行，记录工时情况备查。

2024.10.17 16:45:32

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