公司每天要求我们提前5分钟过来开会，想问下公司这种非法占用我们的休息时间，不付加班费算违法吗。

更新时间：2024-04-17 15:08:00

问题描述：

公司每天要求我们提前5分钟过来开会，我们下班提前一秒打卡，都要算我们要退，想问下公司这种非法占用我们的休息时间，不付加班费算违法吗。

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王会荣律师
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用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一般情况下，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，且每周至少应保证劳动者休息一天
如果公司要求员工提前到达工作场所参加会议，而这部分时间未被计入正常工作时间且不支付加班费，这可能违反了《劳动法》第四十一条的规定。同样，如果员工在规定的下班时间后仍在工作，公司也应支付相应的加班费
具体到您的情况，如果公司未支付加班费且占用了您的休息时间，这可能被视为违法行为。但是，你不提前到达迟到的话，只有依权依据公司的规章制度扣除你的相应工资。

2024.04.17 14:22:29

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赖启徇律师
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关于提前5分钟到岗开会的要求，这可以被视为公司的一种管理制度。如果这项要求在员工的劳动合同或员工手册中有明确规定，并且该规定不违反劳动法的相关规定，那么这种做法通常是合法的。然而，如果公司没有支付员工这段时间的工资，或者要求员工在这段时间内进行工作相关的活动而不给予补偿，那么就可能违反了劳动法的规定。

2024.04.14 14:15:17

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杨俊琪律师
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你好，根据你的描述，是需要支付加班费的

2024.04.15 10:16:37

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卓文强律师
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这个是不合法的，你们可以保留证据

2024.04.17 15:08:00

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镇平律师
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您好，根据您这边描述是不合法的

2024.04.15 09:10:47

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唐泽栋律师
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你好，可以解决，可以处理

2024.04.14 15:14:33

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如果说公司在上班时间以外的时间开会，偶尔出现这种情况，不算违法的。但无论是偶尔还是经常这么做，这种情况都属于加班，公司应该向劳动者支付加班费，如果公司不支付加班费的，劳动者可以要求公司支付，如果就加班费与公司协商不成，劳动者也可以通过劳动仲裁来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024.04.14 13:25:27

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姜锋律师
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您好，可以提供专业法律咨询

2024.04.14 14:04:31

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳

你好，这边签订了相关的合同了吗，按合同约定的进行

2024.04.14 16:25:41

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王倩倩律师
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你好，如果出现劳动纠纷可以投诉

2024.04.14 17:49:16

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