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我是领月薪的管理者,公司要求每天晚上加班5个钟,13个钟,不加班还要扣分,起步3分,这合法吗
更新时间:2023-06-28 16:05:51
问题描述:
你好,我是领月薪的管理者,公司要求每天晚上加班 5个钟,等于一天上 13个钟,不加班还要扣分,一分就是 10元,起步3分,这合法吗
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
鑫超律所律师
服务地区:广东-广州
185-9406-6333
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你好,是不合法的可以留下证据去劳动局举报
2023.06.27 20:58:51
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
133-1625-3830
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你好!这个是公司不合理的
2023.06.28 16:05:51
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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你好!这个行为是不合法
2023.06.28 11:07:23
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找法网咨询顾问
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法律分析:属于强制加班。用人单位强制加班违法,不加班扣工资也违法,用人单位不能随意扣除劳动者的工资,违法私自扣除劳动者工资的,劳动者可以向当地的
劳动监察
大队进行投诉。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了相关法律规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2023.06.27 20:31:11
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劳动者在工作日加班到晚上11点,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班时间。但在单位延长工作时间的情况下,员工是享有拒绝的权利的,而单位也不能因为员工拒绝加班就扣工资或者将其开除。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.06.27 20:31:20
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劳动纠纷律师团队
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工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。在单位延长工作时间的情况下,员工是享有拒绝的权利的,而单位也不能因为员工拒绝加班就扣工资或者将其开除。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.06.27 20:31:44
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覃家亮律师
服务地区:广东-清远
不合法,严重超出法律规定的加班时间上限,应该去劳动监察大队反映情况或申请劳动仲裁维权
2023.06.28 09:27:41
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你好,请假了二十分钟,公司按一个小时扣钱,合理吗?
您好,你们公司的做法是没有法律依据的,也是不合理的。
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加班费一小时10块合法吗
加班费
20843
您好,想咨询一下,如果公司每天安排员工加班4小时,但是这4小时都给150%加班工资,合法吗
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
全部4个答案 >
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并且平时每天晚上加班两个多小时没有加班费,公司会支付我正常薪资吗,还是会按照百分比扣掉一部分
1. 劳动者被恶意安排加班后,有权拒绝。用人单位不得以此扣工资。 2. 用人单位由于生产经营需要加班的,应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。 3.
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您好,请问底薪2500,每天加班四个小时,16块钱一个小时,加了20天班,算下来工资多少
你好,根据你描述的建议协商
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你好,单位加班没有加班费,迟到四五分钟却扣一个月绩效,合理吗
只要是单位安排加班的,就应该支付加班费。用人单位未支付加班费,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
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公司要求员工加班,每天工作16小时,但是有加班费给,上二休一
单位强制加班给加班费不合法。用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令
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您好,工厂要求工作时间7:30到8:00,算10.5小时,还
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,我在公司工作。因为最近时间产量大,经常加班,有人不加班
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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