单位以夜班可以休息(有床,告知我们不算工作时间,给我调整了工作时间,请问律师这样合法吗?

更新时间:2024-05-21 15:54:07
问题描述:
单位以夜班可以休息(有床,没有病号就诊可以睡觉,来病号在起来)为由,告知我们不算工作时间,给我调整了工作时间,每个月要上班216小时到232小时不等,请问律师这样合法吗?谢谢
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  • 牛振平律师
    服务地区:山东-青岛 138-5426-2713
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    你好,按双方签订的劳动合同约定的相关内容确定
    2024.05.21 15:54:07
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    单位调整工作时间需遵守法律规定。根据《劳动法》,每日工作时间不超8小时,每月延长时间不超36小时。单位以夜班可休息为由调整工作时间,若超出法定工时则违法,应及时处理以避免劳动争议和不良后果。
    2024.05.21 09:25:01
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  • 找法网咨询顾问
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    对单位违法调整工作时间,常见处理方式包括与单位协商、向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑实际情况,如协商无果则应及时采取法律手段保护自身权益。
    2024.05.21 09:26:10
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助522942 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    单位调整工作时间不合法。应先尝试与单位协商,要求支付加班工资;协商不成可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。注意保留相关证据,如工时记录、工资单等,以便维权。
    2024.05.21 09:26:29
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