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单位以夜班可以休息(有床,告知我们不算工作时间,给我调整了工作时间,请问律师这样合法吗?
更新时间:2024-05-21 15:54:07
问题描述:
单位以夜班可以休息(有床,没有病号就诊可以睡觉,来病号在起来)为由,告知我们不算工作时间,给我调整了工作时间,每个月要上班216小时到232小时不等,请问律师这样合法吗?谢谢
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
牛振平律师
服务地区:山东-青岛
138-5426-2713
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你好,按双方签订的劳动合同约定的相关内容确定
2024.05.21 15:54:07
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单位调整工作时间需遵守法律规定。根据《劳动法》,每日工作时间不超8小时,每月
延长
时间不超36小时。单位以夜班可休息为由调整工作时间,若超出法定工时则违法,应及时处理以避免劳动争议和不良后果。
2024.05.21 09:25:01
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找法网咨询顾问
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对单位违法调整工作时间,常见处理方式包括与单位协商、向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑实际情况,如协商无果则应及时采取法律手段保护自身权益。
2024.05.21 09:26:10
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平台法律顾问团队
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单位调整工作时间不合法。应先尝试与单位协商,要求支付加班工资;协商不成可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。注意保留相关证据,如工时记录、工资单等,以便维权。
2024.05.21 09:26:29
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