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我的劳动合同上写的每周工作5天,每周至少休息一天,那领导还要求工作6天是合法吗?
更新时间:2024-03-26 18:18:46
问题描述:
我的劳动合同上写的每周工作5天,每
周至
少休息一天,那领导还要求工作6天是合法吗?
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法律分析:每周工作6天,每天8小时,劳动合同按照《劳动合同法》依法签订,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。按照《劳动法》规定,实行五天八小时工作制,超出的工时按加班计算即可。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024.03.26 18:18:16
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可以申请劳动仲裁
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