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在一家公司，每个月是正常调休四天，元旦节放完三天之后回来，加班把假期补回来，而且加班没工资，违法吗
更新时间：2024-01-25 13:37:36
问题描述：
在一家公司，每个月是正常调休四天，元旦节放完三天之后回来，加班把假期补回来，而且加班没工资，违法吗
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可以到劳动局投诉或者申请
劳动仲裁
，要求支付拖欠的加班费
2024.01.15 09:54:12
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可以向劳动局投诉
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蒋翔律师
服务地区：四川-成都
根据中国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资报酬。如果公司没有按照法律规定支付加班费，那么就构成了违法行为。
此外，根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果公司强制员工加班且不给予相应的补偿，也是违法的行为。
2024.01.15 14:27:41
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何元金律师
服务地区：四川-成都
你好，可以向劳动监察大队投诉的。
2024.01.25 13:37:36
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佛山三水官方专业亲子鉴定中心地址官网查询（2025年权威鉴定机构地址大全）
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端午节放假三天，本来端午节就法定一天假，其他两天是法定调班，这样员工是欠公司一天班吗？
是否双方之间的劳动合同有约
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职工加班期间上厕致伤被认定为工伤
工伤认定标准
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5月份离职，本来一个月有两天调休，未休的算加班，现在公司说没做满一个月，就一天休息，合法吗？
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年后2月15号回来上了4天班，然后签的离职单，年假法定节假日的工资没有给我发，合法吗
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春节三天三倍工资，在这三天我有白班加夜班，工时上算我加班了4天，单位要扣我4天的休合法吗？
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在酒店上班，工资2600－3000，月休四天，节假日上班，没有三倍工资，给补休犯法吗
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用人单位端午节端午节不放假，公休日也不放假，连上半个月的班，
法律分析：如公司在国家规定节假日没放假但给了劳动者加班费补偿，则属于合法的行为劳动者不能去投诉。公司不按国家规定节假日放假又没有给予任何的经济补偿则是违法法律的
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