5月份离职，本来一个月有两天调休，未休的算加班，现在公司说没做满一个月，就一天休息，合法吗？

更新时间：2024-06-20 15:06:48

问题描述：

5月份离职，做了28天，本来一个月有两天调休，休了一天，未休的算加班，现在公司说没做满一个月，就一天休息，合法吗？

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公司做法不合法，未休的加班应支付加班费或调休。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前通知并工作满三十天后离职，公司应支付未调休的加班费或安排调休。若公司拒绝，可能面临劳动争议和法律风险。

2024.06.20 14:21:19

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不合法，应支付加班费或调休。
员工离职时，对于未调休的加班时间，公司应支付相应的加班费或安排调休。具体操作：1. 与公司协商确定支付方式；2. 如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

2024.06.20 14:21:47

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可以与公司协商，要求支付加班费或安排调休。
员工有权要求公司支付未调休的加班费或进行调休，选择哪种方式应根据公司实际情况和个人需求决定，如急需用钱可选加班费，希望休息则选调休。

2024.06.20 14:22:58

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