春节三天三倍工资,在这三天我有白班加夜班,工时上算我加班了4天,单位要扣我4天的休合法吗?

更新时间:2024-02-28 10:44:24
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春节三天三倍工资,在这三天我有白班加夜班,工时上算我加班了4天,单位要扣我4天的休合法吗?
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  • 朱卓律师
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    您好,您这边可以申请仲裁的呢
    2024.02.28 10:44:24
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
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    双方之间签订劳动合同了吗?
    2024.02.28 10:42:13
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    向人社局投诉或申请劳动仲裁维权
    2024.02.28 09:45:25
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2024.02.28 09:45:49
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024.02.28 09:45:51
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我一个月休2天的,但有事请一天假,就等于休3天了,公司扣2天的工资这样合法吗?
法律分析:劳动者请假一天的,只能扣请假当天的工资,如果扣两天工资肯定不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
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月休四天,因有事请假六天,老板就把休息四天工资也扣了,这样做合法吗?
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老板拒绝暑期工辞职,要求请假一天扣两天工资,加上一天24小时上班累,是否合法?
暑假工一般是能够随时辞职的。对于非全日制用工中的任何一方,都可以随时通知对方终止劳动合同,且单位在终止后不需要补偿另一方。所以暑假工能随时提出辞职并要求单位足额
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我公司里上班每个月有两天的带薪休假,当月我休息了3天,老板扣了我3天的工资,这个是否违法?
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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春节期间,公司安排上班,公司不给加班工资,也不补休。初六休息一天,公司扣三天工资。这合法吗?
公司强制要求员工在春节加班的,员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司在限期改正。或者员工可以选择接受加班,要求公司依法支付不低于三倍工资的加班费。法
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在实习公司,我是一名实习生
法律分析:实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议,由于实习协议不属于劳动合同,那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同,属于《民法》管理范畴
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签了电子合同。我能直接离开吗?
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如果他不同意,他怎么能来?
你好,可以到劳动局申请劳动仲裁处理的
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现在准备离职,是否合理
你好,试用期内提前3天书面辞职即可,建议向劳动局劳动监察大队投诉
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代办烟台市解除劳动合同证明是否需劳动局盖章呢?
解除劳动合同证明一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。开具解除劳动合同证明是用人单位的法定义务。 法律依据:《中华人民
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仓库要从东莞搬到佛山去,我不去,劳动合同上的工作地点是东莞,但是还有一条写了因工作需要甲方有权调整工
一般来说会有补偿,工作地点属于劳动合同必备条款,公司因搬迁更改工作地点,需要与员工协商,可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案,如果协商一致,
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就是我们厂是分公司,宣布让我们解散,到现在也没有给我们解除劳动合同
对公司解散未解除劳动合同的情况,员工可以选择申请劳动仲裁或咨询专业律师寻求法律帮助。选择哪种方式需根据具体情况,如证据充分性、争议复杂性等因素综合考虑。
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