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我当前在一家火锅店上班,公休四天超出公休一天扣三天的工资是违法吗?
更新时间:2024-01-11 14:17:22
问题描述:
我当前在一家火锅店上班,公休四天超出公休一天扣三天的工资是违法吗?
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谢奎和律师
服务地区:上海-上海
135-6027-5556
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违法。1、先协商;2、拨打12333、12348、12351投诉;3、申请调解;4、找工会;5、找政府;6、申请仲裁;7、打官司。
2024.01.11 10:44:16
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高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
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在单位入职满一年的,享受五天带薪公休假。单位的扣三天工资是不合法的
2024.01.11 09:10:18
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
咨询我
您好,不合法,建议您向火锅店所在地劳动监察投诉。
2024.01.11 14:17:22
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张春利律师
服务地区:上海-上海
180-1976-6667
咨询我
您好,可以委托律师协商或者诉讼处理
2024.01.11 11:00:59
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
咨询我
您好~您劳动合同当时怎么约定的
2024.01.10 19:31:25
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
咨询我
您好 根据您这边描述是不合法的
2024.01.11 09:49:54
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钟宇弘律师
服务地区:上海-上海
186-0216-5067
咨询我
你好,单位这样做是违法的。
2024.01.11 11:09:05
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平台法律顾问团队
官方
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1001098
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平均3分钟内
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你们公司是怎么规定的?!
2024.01.10 19:11:09
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劳动纠纷律师团队
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人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
你好,建议协商处理
2024.01.10 19:11:27
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平台特邀律师
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933688
人 · 响应时间
平均2分钟内
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法律分析:这一规定侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。
但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2024.01.10 19:11:36
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