就是公司把工资分为了两部分，一部分是绩效工资。这样合法么？

更新时间：2024-05-23 14:30:05

问题描述：

您好是这样的，就是公司把工资分为了两部分，一部分是基本公司，一部分是绩效工资。然后公司最近以每个月工作工时不足216小时扣除部分绩效，这样合法么？

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2024.05.22 13:22:44

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名旗律师
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拆分工资维权没意义，你要做的是注意每月工资的数额,如果减少就要追究

2024.05.22 15:49:29

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颜培卿律师
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你好，合同如果有约定，公司有发放政策就合法，反之违法

2024.05.22 12:01:31

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九转律所律师
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您好，现在是什么情况，合同怎么约定的

2024.05.22 11:55:47

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韩梦云律师
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你好，可以直接起诉公司处理

2024.05.22 11:56:30

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钱宏艳律师
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你好，无理由降薪违反劳动法

2024.05.22 13:34:28

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王珂律师
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你好，这种情况是不合法的。

2024.05.23 14:30:05

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洪静律师
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你好方便说下具体情况吗

2024.05.22 11:51:34

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富誉律所律师
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您好，根据相关法律规定

2024.05.22 13:09:51

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公司扣除绩效工资是否合法，取决于劳动合同约定。如合同约定了绩效工资标准，公司可依法通过考核扣除；若无约定，则扣除行为违法。如不及时处理，劳动者可能面临工资被克扣的风险。

2024.05.22 11:21:33

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处理公司扣除绩效工资问题，常见方式有：1.与公司协商，明确绩效工资约定情况；2.向劳动行政部门投诉；3.寻求法律援助，维护自身权益。选择处理方式时应综合考虑自身情况，以及与公司沟通的进展和效果。

2024.05.22 11:22:38

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公司扣绩效工资需依法判断。如合同中已约定绩效工资，公司可依法考核并扣除；如未约定，则公司行为违法。具体操作包括：查看劳动合同，确认绩效工资条款；与公司沟通，了解扣除原因；如公司违法，可向劳动部门投诉或寻求法律帮助。

2024.05.22 11:22:49

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