急辞工资扣20%是扣上个月还是本月的

更新时间：2024-12-23 20:02:23

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急辞工资扣20%是扣上个月还是本月的

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急辞扣工资具体扣哪个月应看双方约定或公司规定。但无论如何，扣工资不能超过法律规定比例。如认为不合理，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

2024.12.23 20:02:23

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肖成飞律师
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你好，辞职扣工资违法，建议向当地劳动监察大队投诉。

2024.12.20 08:39:34

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急辞工资扣20%是扣本月的。

从法律角度看，《工资支付暂行规定》明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果扣除后剩余工资远低于最低工资标准，或用人单位无理由扣除，表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。

2024.12.19 21:31:02

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从法律角度来看，处理急辞工资扣除问题，常见方式有：

* **协商**：与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解扣款的具体原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
* **申请劳动仲裁**：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构进行裁决。
* **法律诉讼**：如果劳动仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，还可以通过法律途径向法院提起诉讼。

选择处理方式时，应综合考虑时间成本、经济成本以及自身的实际情况。如果问题相对简单，通过协商或劳动仲裁即可解决；如果涉及金额较大或用人单位态度强硬，可能需要考虑法律诉讼。

2024.12.19 21:32:23

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从法律角度，针对急辞工资扣除问题，在不同情况下可采取以下具体操作：

* **劳动者无过错**：若劳动者急辞并未给用人单位造成经济损失，用人单位无权扣除工资。此时，劳动者应据理力争，要求用人单位全额支付工资。
* **劳动者有过错且双方协商一致**：若劳动者急辞给用人单位造成了经济损失，且双方能够协商一致，劳动者应同意从当月工资中扣除一定比例的赔偿金，但扣除金额不得超过当月工资的20%。
* **劳动者有过错且协商无果**：若双方无法就赔偿金额达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等。
* **劳动仲裁结果不满意**：若劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求法院进行裁决。在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的调查和审理工作，并提供充分的证据支持自己的诉求。

在处理此类问题时，劳动者应始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

2024.12.19 21:33:36

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