达到50岁，社保未缴满15年，病假期间被公司辞退，是否属于违法解除，是否有赔偿

更新时间：2024-12-06 11:48:35

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达到50岁，社保未缴满15年，病假期间被公司辞退，是否属于违法解除，是否有赔偿

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您好，按您所述情况，双方不属于劳动关系，没有赔偿金。

2024.12.06 09:14:45

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你好，是违法解除，可以要求赔偿

2024.12.06 07:22:07

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你好，想当地人社进行确认

2024.12.06 11:48:35

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是的，病假期间被辞退属于违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者病假期间不得解除劳动合同，否则应支付双倍经济补偿。如不及时处理，劳动者可能面临失业和经济损失。

2024.12.05 20:25:03

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针对此情况，常见处理方式包括：1. 与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 提起诉讼。选择哪种方式需考虑证据充分性、时间成本等因素。

2024.12.05 20:25:39

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违法解除，可寻求赔偿。操作建议：1. 收集证据，如劳动合同、病假证明等；2. 与公司沟通，提出诉求；3. 若无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院起诉。

2024.12.05 20:26:28

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看入职现在这个企业是否满15年，如果满了15年了，而企业没有交满15年的社保，那么可以向单位申请补交社保，如果用人单位一直依法为其缴纳的社会保险，对劳动者不能享有养老保险待遇不存在过错，则一般不会被要求支付补偿金。但是如果系因用人单位未依法缴纳社会保险而导致劳动者未能享受养老保险待遇，用人单位仍然可能被要求支付经济补偿金。先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

2024.12.06 10:26:35

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