三个月病假休完被开除合理吗

更新时间:2023-12-14 10:05
三个月病假休完被开除合理吗
史金涛
山东海洋律师事务所
史金涛
律师解答
三个月病假休完被开除不合理。单位以请病假时间长为由解除劳动合同是违法的。用人单位单方解除劳动合同,员工可以根据法律规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条第三项 
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
谁应支付产假期间的社保费
谁应支付产假期间的社保费
怀孕妇女权益保护法
病假超过6个月就辞退合法吗
法律分析:病假期间是可以辞职的,但不建议主动提离职。因为在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,若用人单位主动辞退员工,需支付经济补偿金。 企业职工因患病
三个月病假休完被开除合理吗
法律分析:三个月病假休完被开除不合理,单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,员工可以根据法律规定提起劳动仲裁,要求继续履
产假期间社保被停了
产假期间社保被停了
劳动合同纠纷