公司不签合同，一个月以后调岗降薪是违法的吗

更新时间：2024-11-19 13:58:00

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吴丁亚律师
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你好，不合法，若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职, 每工作一年补偿一个月工资。未签订劳动合同可要求支付双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2024.11.18 14:42:32

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盈科王雨昕律师
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司不签合同且在一个月以后调岗降薪是违法的。员工有权要求公司支付双倍工资作为未签订合同的赔偿，并可以通过法律手段维护自己因调岗降薪而受损的权益。

2024.11.18 10:48:15

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王俊颖律师
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您好，未签劳动合同有可能属于违法，结合您的情况您可以主张未签劳动合同双倍工资差额，对于调岗降薪，您可以通过书面方式拒绝并观察实际的薪资。

2024.11.18 11:32:40

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2024.11.18 10:47:42

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岳超律师
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如果没有和员工协商一致就不对

2024.11.18 18:25:07

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信金国律师
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您好，稍后为你解答您的问题

2024.11.18 11:53:57

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王晴律师
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您好，目前已经调岗降薪了吗

2024.11.19 13:58:00

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盈科师瑞律师
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2024.11.18 10:59:26

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公司不签合同且一个月后调岗降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》，公司调岗降薪属于擅自修改劳动合同，若无故进行，则违法。严重情况下，劳动者权益受损，可申请劳动仲裁。

2024.11.18 09:50:44

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违法。处理建议：1. 若刚发现，立即与公司沟通，要求签合同并恢复原待遇；2. 若沟通无果，收集相关证据，如工资单、工作记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；4. 仲裁不满意，可依法向法院提起诉讼。

2024.11.18 09:51:50

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针对公司不签合同且调岗降薪，常见处理方式有：1. 与公司协商，要求恢复原岗位和薪资；2. 收集证据，申请劳动仲裁；3. 寻求法律援助，起诉公司。选择哪种方式应根据具体情况，如证据充分性、个人损失程度等来决定。

2024.11.18 09:53:02

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