你好，公司在未和我协商的情况下，单方面降薪，今天已经收到降薪的工资，如何处理

如果公司在未与你协商的情况下单方面降薪，并且你已经收到了降薪后的工资，以下是一些可以采取的处理步骤：
与公司沟通协商
直接与上级沟通：首先尝试与你的直接上级领导平和、理性地沟通，询问降薪的原因。有可能是公司存在误解，或者有一些临时性的安排但没有提前告知你。在沟通时，清晰地表达你对这件事事先并不知情，且认为未经协商就降薪不合理，希望能恢复原薪资待遇，并保留好沟通的相关记录，比如聊天记录、谈话录音等。
向人力资源部门反映：如果与上级沟通后没有得到合理的解决，那么可以将情况向公司的人力资源部门反馈。要求他们给出降薪的具体依据和合理的解释，同时再次表明你希望公司能够按照原来的薪资标准发放工资，恢复正常的薪资待遇，同样也要注意保留好这一过程中的往来邮件、谈话记录等资料。
2. 查看公司规章制度及劳动合同相关约定
研究公司内部规章制度：仔细查看公司是否有关于薪资调整方面的规章制度，确认此次降薪行为是否符合这些既定的规则。例如，有些公司规定若员工绩效未达标等特定情况下可以进行薪资调整，但需要遵循相应的流程，看此次降薪是否依规执行。
核对劳动合同约定：认真核对自己与公司签订的劳动合同中对于薪资部分的约定，明确公司单方面降薪是否违反了合同条款。如果合同明确约定了薪资数额以及薪资调整需要双方协商一致等内容，那么公司的做法显然是违背合同约定的。
3. 收集证据
在准备通过更正式的途径解决问题时，证据收集至关重要，以下是一些需要收集的证据类型：
工资条：以往正常工资条以及此次降薪后的工资条，通过对比可以直观地显示出薪资的变化情况。
银行工资流水明细：到银行打印工资流水记录，能清楚地证明工资发放的具体金额变化，作为更具权威性的薪资变动证据。
工作成果及绩效相关材料：如果公司声称是基于绩效等原因降薪，你可以收集能够证明自己工作成果、绩效达标的材料，比如完成的项目文档、获得的表扬信、绩效评估表等，用以反驳公司不合理的降薪理由。
沟通记录：前面提到的与上级领导、人力资源部门沟通时的聊天记录、谈话录音、往来邮件等，这些都能反映出你积极争取权益以及公司降薪处理不合理的情况。
4. 正式提出书面异议
撰写异议函：在收集好相关证据后，可以向公司提交一份书面的异议函，正式表明你对此次单方面降薪的反对态度。在异议函中，清晰阐述降薪的不合理之处，比如违反合同约定、未经过协商程序等，同时附上相关证据清单，并要求公司在一定期限内（例如 15 个工作日）给予书面回复并恢复原薪资待遇。可以通过公司内部邮件发送给相关负责人，并同时以纸质版形式递交给人力资源部门等，保留好发送和递交的凭证。
5. 寻求外部帮助
申请劳动仲裁：如果公司在收到你的书面异议后，仍然没有合理解决问题，拒不恢复原薪资待遇，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，准确陈述事情的经过、提供收集好的各类证据，请求仲裁委裁决公司补发工资差额，并恢复原来的薪资标准。劳动仲裁一般是不收费的，而且仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
向劳动监察部门投诉：也可以选择向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，对于公司违法降薪的行为会依法进行调查和处理，责令公司改正违法行为，补发工资等。
总之，面对公司单方面不合理的降薪行为，要积极维护自己的合法权益，通过合理合法的途径去争取恢复原薪资待遇。

可以给公司发《降薪异议告知书》，明确你方不同意公司调岗降薪，若公司置之不理，可以申请劳动仲裁

您好，如果无故降薪，劳动者可以及时提出书面异议，要求用人单位补发工资解决。

你好可以请我们专业的团队介入首先起草和发送义务告知函并且保留证据

可以拒绝降薪。并且要求公司给出相关说明。协商不成可以提起诉讼

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