公司目前单方面执意降底工资，我应该如何处理。明天会开会告知底薪调整为2500，合同签的是2500

更新时间：2024-02-27 08:47:47

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您好，公司目前单方面执意降底工资，我应该如何处理。明天会开会告知底薪调整为2500，实发工资5000，合同签的是2500

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你好，如果你不同意，可以表达你的不同意。这样一来，你可能难以在公司里继续工作，这个要想清楚些。

2024.02.26 18:23:34

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广东杰誉律所律师
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您好，公司目前单方面执意降底工资，我应该如何处理。明天会开会告知底薪调整为2500y

2024.02.26 11:45:34

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郭进律师
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你好，劳资纠纷相关事宜，方便可详询

2024.02.26 14:44:24

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2024.02.27 08:47:47

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林晓明律师
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你好，我会为你提供法律咨询

2024.02.26 11:43:56

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刘斌律师
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你好，看合同约定的进行

2024.02.26 11:45:58

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赵洪珍律师
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公司目前单方面执意降底工资违反劳动法

2024.02.26 16:27:39

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你好，上了两月班一直没发工资，合同也拖着不签，还要降之前谈好的工资，怎么解决

这种情况你要注意收集证据啊，乙杯之后如果产生劳动争议的话，提起劳动仲裁进行维权啊，相关这个搜集证据方面，包括说后期的步骤啊，您可以就详细咨询律师。

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公司给劳动者降工资怎么办

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请问公司单方面降薪，且已经按下调后的工资发放，我也收到公司后的第一时间提出异议

可以向公司提被迫解除劳动合同，公司签收后就可以主张

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请问公司单方面降薪，且已按下调后的工资发放，我也在收到工资后的第一时间提出异议

你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

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您好，公司在未经本人同意的情况下调整了绩效算法，变相降低薪酬，需要如何维权，要准备些什么材料

你好，可以申请劳动仲裁维权

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你好，王律师？未经我同意，公司降低了我的工资，并支付了工资。

减员工工资可以与用人单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。根据相关规定劳动合同中明确约定了工资金额及构成，则用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者

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你好，王律师？公司未经我同意就给我降工资，已经发了。我还告诉

法律分析：公司无故降薪违反了《劳动合同法》的规定，员工首先可向当地人民法院申请支付令，也可向当地劳动监察部门进行投诉控告，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华

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你好，我们单位和我签劳动合同的时候，明确表示工资是2900元

劳动合同上的工资比实际工资低，劳动者可以保存实际工资水平的证据，向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金，劳动者决定损害其合法权益的，可

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公司开始调工作说所有待遇不变，几个月以后就直接口头通知你降工资10%，这样合法吗？我该怎么应对

不合法，可以提请劳动仲裁

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你好，我是今年8月20日加入公司的，两个月的实习期间没有上社

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